Семинар Бухарева Р.Б. в Шарье

Приглашаем главных бухгалтеров, бухгалтеров, руководителей и специалистов кадровой службы,
индивидуальных предпринимателей на авторский семинар-практикум
 
«Изменения в трудовом законодательстве в 2018-2019 годах.
Электронный больничный и пилотный проект по социальному страхованию»
 
Дата и время проведения:
11 сентября 2018 года с 9:00 до 15:00 часов
Место проведения:
Актовый зал Администрации городского округа г. Шарья,
(ул. Октябрьская, 21)
Лектор:
БУХАРЕВ Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, постоянный автор журналов «Семинар для бухгалтера», «Главбух» (Москва), более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству. Москва
 
Программа семинара:

1. Планируемые изменения в Трудовой кодекс в 2019 году: новые основания для увольнения работников… и уголовная ответственность за увольнение работников.

2. Изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 июля 2018 года по оплате труда и режиму работы в связи с вступлением в силу закона № 125-ФЗ.

3. Электронный больничный: плюсы и минусы. Новые проблемы - новые решения.

4. Пилотный проект ФСС с 1 июля 2018 года: что планировали, что получили на практике и как с этим жить и работать?

5. Чем опасны договоры подряда с гражданами и почему лучше без них? Чем договор подряда отличается от трудового: последние разъяснения Верховного суда РФ.

6. Изменения в проведении плановых и неплановых проверок инспекции труда в 2018 году: новости хорошие и не очень. Новая периодичность проведения плановых проверок. Новые полномочия контролирующих органов.

7. О чем не расскажет лектор из ГИТ: типичные ошибки работодателя при контакте с проверяющим. Как достойно встретить и проводить ревизора?

8. Все существенные изменения в Трудовом кодексе за последний год: изменения в режиме рабочего времени, в порядке приема на работу несовершеннолетних, в заключении трудовых договоров с главврачами и многое другое.

9. Необходимость индексации заработной платы в 2019 году: порядок прописания в кадровых документах.

10. Резкое усиление ответственности за нарушения при работе с персональными данными. Персональные данные, как объект особого внимания проверяющих: изучаем типичные ошибки. Что за зверь Роскомнадзор и почему именно он здесь опасен?

11. Новые сроки для обращения в суд в связи с невыплатой зарплаты. Новые размеры компенсации за задержку выплат работникуизменения в ТК РФ по срокам выплаты зарплаты: как выплачивать премии в 2019 году?

12. Ужесточение ответственности за нарушение законодательства по оплате труда в 2019 году как повод поговорить о том:

- сколько на самом деле надо платить работнику;
- как грамотно прописать условия оплаты труда в кадровых документах, чтобы потом не было проблем;
- можно ли законно снизить зарплату работнику, если руководителю очень хочется;
- что такое отмена «зарплатного рабства» - правда о том, как делаются сенсации;
- что обязательно надо прописать в трудовом договоре при перечислении зарплаты на карту;
- почему понятия «аванс» и «расчет» не существует для кадровика.

13. Почему нельзя навязывать работнику зарплатный банк и зарплатный проект: готовимся платить новые штрафы или... Слушаем лектора.

14. Почему понятия «стимулирующая выплата» и «персональная надбавка» - это ночной кошмар юриста и кадровика? Как грамотно прописать в трудовом договоре надбавки и доплаты стимулирующего характера? Чем понятие «стимулирующая выплата» опасно для кадровика и бухгалтера и почему лучше без неё? Критерии и показатели для стимулирующих выплат. Отражение в локальных нормативных актах порядка и условий оплаты труда работников.

15. Переход на профессиональные стандарты в 2018-2019 годах:

- порядок применения профстандартов: правовое регулирование, проблемы и перспективы;
- особенности применения профстандартов в организации;
- почему мы не внедряем профстандарты, а изучаем и применяем;
- какие мероприятия нужно провести кадровику, чтобы избежать претензий контролирующих органов;
- для кого профстандарты обязательны, а для кого нет;
- как провести аттестацию с учетом профстандартов;
- можно ли уволить работника в связи с несоответствием профстандарту;
- профстандарты: ситуация на текущий момент.

16. Почему нельзя говорить работнику: «пиши заявление по собственному» с учетом позиции Верховного суда РФ? Как грамотно уволить работника и не попасть в суд с учетом судебной практики 2018 года. Алгоритм увольнения по виновным основаниям: грамотно документируем процесс, чтобы не встретиться с работником в суде.

17. Ответы на вопросы.

Стоимость участия в семинаре 3000 руб.
Для клиентов, сопровождаемых ООО «ИнформСервис», стоимость участия в семинаре 2400 руб.
 
В стоимость семинара входят раздаточный материал и кофе-брейк.
При участии в семинаре 2-х и более представителей одной организации скидка 5%!

Предварительная регистрация обязательна!

Вы можете зарегистрироваться, отправив заявку в свободной форме с указанием количества участников и реквизитов организации на электронную почту seminar@inform44.ru, либо по телефону (4942) 39-45-68.

Реквизиты для оплаты по безналичному расчету:
ООО «ИнформСервис» ИНН 4444000867   КПП 440101001  р/сч 40702810129010100151 в Отделении № 8640 Сбербанка России г. Кострома БИК 043469623  к/сч 30101810200000000623

Назначение платежа: «Оказание информационно-консультационных услуг»

27 августа 2018 г.