Важные изменения в законодательстве

Федеральным законом от 31.12.2017 года № 502-ФЗ « О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации» внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ, в части увеличения количества оснований для проведения внеплановых проверок.

Основанием для проведения внеплановой проверки является "обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;";

Федеральным Законом от 01 07.2017 года № 139 -ФЗ « О внесении изменений в трудовой Кодекс РФ» уточнены условия заключения трудового договора с лицами в возрасте 14-15 лет, а также продолжительности рабочего времени.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.";

"Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.";

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул)

в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа,

в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов,

в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой,

в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа,

в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;".

Министерством труда и социальной защите Российской Федерации утверждены правила по охране труда в отдельных сферах деятельности:

-Правила по охране труда на автомобильном транспорте (Приказ Минтруда России от 06.02.2018 года № 59 н., начало действия документа -27.09.2018 года)

-Правила по охране труда в организациях связи(Приказ Минтруда России от 05.10.2017 года № 712н);

Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности(Приказ Минтруда Росиии от 31.05.2017 года № 2017 466 н)

Приказом Минтруда России № 62н, Минздравом России №49н от 06.02.2018 года внесены изменения в приложение № 2к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от12 апреля 2011 года № 302 н «Об утверждении перечня вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и  периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда»

Согласно изменениям прохождению медицинских осмотров также подлежат работники организаций социального обслуживания, осуществляющих предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания, в в форме обслуживания на дому с периодичностью медосмотра не реже 1 раз в год)

В информации Роструда от 26.01.2018 года «Об организации труда в холодное время года на открытой территории или закрытых необогреваемых  помещениях» указано, что к работе на холоде допускаются работники, не имеющие противопоказаний для работы на морозе

Работники должны быть обеспечены коплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим климатическим условиям.

Время пребывания работника на холоде определяется в соответствии с допустимой сртепенью охлаждения человека согласно методическим рекомендациям МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»

Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время и на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно соправождаться специальными перерывами для обогрева которые обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра.

В случае, если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников.

22 августа 2018 г.